10 megbízható módon - töltse ki - interjú - a munkáltató késik egy interjú - Keresés

Tehát 10 módon, hogy „töltse ki” interjú:

Következtetés: nem nehéz csinálni, nem? A munka ilyen jelölt nem valószínű, hogy, különösen, ha az üres álláshely szabad versenyt.

2. Alkalmatlan ruha.

Jelenleg a ruhákat - nem védik a szervezetet a környezetben. Ez különösen a nyelv, amivel fordítani a világot még. Szerint a legtöbb tudós, az első benyomás a 0,7% második, és végül kialakult egy 15 -20 másodperc. Képek létre a segítségével a ruhákat és kiegészítőket, meg kell egyeznie a pozíció, amelyre pályázik.

Mi az Ön számára is természetes és normális, úgy is felfogható negatívan a munkáltató. Például: - Te összegyűjtött minden reggel paradicsom az ő cselekmény, nem volt ideje változtatni ruhát, és mutassa fel a beszélgetést egy nyaralás ruhában. Kívánt helyzetbe - Sales Manager.

Vont szerzett nagyon kevés ugyanazon a helyen, nem pénze tisztességes ruhát; ez nem egy sikeres ember.
A jelölt nem tartja szükségesnek, hogy vigyázzon a megjelenés, készül egy állásinterjún: ez azt jelenti, hogy nem értékelik a vállalat, és nem érdekli az álláskeresésben.
A jelölt képes legyen olyan formában és az üléseken a potenciális ügyfelek a társaság; ez lejáratja a cég - a munkáltató szemében az ügyfelek.

- Te megtanulták a szekrénybe, a legjobb és legértékesebb, hogy sikerült az elmúlt néhány évben: egy drága márka ruha, nyérc kabát a padlón, fejhallgatók és elegáns gyémánt karóra. Úgy örült a tükörképére, és elment egy interjúra. Kívánt helyzetbe - az eladó - tanácsadó a rangos bútor showroom.

A jelölt egy nagyon gazdag ember, ezért nem érdekelt a terv végrehajtásának és a növekvő árbevétel százalékában. A nyilvánvaló célja a foglalkoztatás - a kommunikáció, a képesség, hogy „járni” ruháikat, hogy eleget kommunikációs igényeit.
Ez a jelölt lesz a viszály a jól bevált, barátságos női alkalmazottak. Irigység - olyan tényező, amely elpusztítja a kapcsolatokat, és ez a jelölt lesz az irigység minden!

- Úgy döntött, hogy megy egy interjúra a szokásos „minden nap” ruha és cipő, nem hozza őket a megfelelő formában. A tömegközlekedési akkor többször lépett a lábát, és letépett egy gombot a ruháján. Kívánt helyzetbe - főkönyvelő.

Vont néz ki, nagyon rendetlen: gyűrött ruha, gombok szakadt, piszkos cipő. Nagyon valószínű, hogy a munka nem különbözik pontossággal. Tehát, mi vár egy hiba a dokumentumok nem adta át időben jelentések problémák az adót.
A jelölt nem érti, hogy hogyan néz a főkönyvelő a szilárd társaság.
Valószínű jelölt is értékeli magát, mint egy szakértő, ha ő úgy vélte, hogy lehetséges, hogy figyelmen kívül hagyja az igények a ruha - kódot. Tehát, akkor jogosult a magasabb fizetést.

Így azt látjuk, hogy egy kis hiba a részét a jelölt létrehoz egy csomó negatív következtetéseket róla a részét a munkáltató. Ezt kell emlékezni.

3. Nem tudom, hogyan kell hallgatni és beszélgetési idő.

Tárgyalási készségek (és az interjú - ez a tárgyalások) megérdemel egy külön cikket, és azt nem adja részletesen ebben a témában itt. csak a főbb pontokat kiemelni keretében az anyag.

Ha a jelölt a legtöbb időt hallgat, hogy válaszol a kérdésekre tömören, röviden, a munkáltató a következő megállapításokat teszi:

A jelölt valamit elrejteni, információk visszatartásával, „a fejedben.”
Candidate - befelé forduló, fenntartva az ember vele kényelmetlen dolgozni.
Vont tele rejtett komplexek és személyes problémák az ilyen alkalmazottak a cég, akkor nem kell.

Ha a jelölt azt mondja sok, felesleges részlet, „megy a dzsungelbe,” túl gyakran használja a névmás „I”, a munkáltató dönthet úgy a következő:

Egy pályázó csak magára gondol, elsősorban csak a saját érdekeit és vágyait.
A jelölt megpróbálja manipulálni segítségével NLP technikák, ez vezet el a közvetlen kérdés.
Vont túlságosan beszédes és nem túl nyilvánvalóan okos.

A legnyilvánvalóbb következtetés. ami kell, hogy a kérelmező a következő: az ismeretek aktív hallgatás és a tárgyalás - hűséges segédtiszt, nem csak a folyamat interjúkkal, hanem az élet általában.

4. Ne tudni a cég - a munkáltató.

Az elkövetett hiba elsősorban azok a jelöltek, akik postai úton saját folytatódik legyezőszerűen módszer. Ennek megfelelően a javaslatok kapnak a különböző cégek.

Gyakran előfordul, hogy miután több alkalommal kapott meghívást, a jelöltek kezdenek járni az interjút, támaszkodva a szerencse és szerencse, amely az igényeket és kívánságait, és ez teljesen anélkül, hogy ismerné a munkáltató, annak igényeit és kihívásokat. Ez - alapvetően rossz megközelítés kudarcra van ítélve.

Ha a felperes nem állíthatja általuk választott, és válaszoljon a kérdésre, hogy miért érdekli a cég, a munkáltató a következő megállapításokat teszi:

A felperes nem számít, hogy hol dolgozik. Ő csak törődnek a saját érdekeit.
Ha most, a kora tömegtájékoztatás és az internet, a jelölt nem találja a lehetőséget, hogy megismerjék a cég - a képességet messze magas.
Valószínűleg, a jelölt nem tekintjük a munkát komolyan, jöjjön az interjú csak úgy, hogy szerencsét próbáljanak - és hirtelen venni?

Ha ez megtörténik, akkor tényleg sikerült megismerni a cég -nanimatele nagyon kevés, de mégis úgy dönt, hogy megpróbálja a kezét az interjú, meg kell venni a kezdeményezést, és kérje a toborzó mesélni a szervezet. Ez jelezni fogja az érdeklődés a cég és a munka. De, persze, a legjobb, ha előre kidolgozzák, és hogy egyértelmű, hogy milyen szervezet fogsz dolgozni.

5. Nem tudom, hogyan a bemutatkozásra.

Ez a hiba közvetlenül kapcsolódik az előzőhöz. Ha nem tud semmit a cég - a munkáltató, arról, hogy mit tesz a probléma megoldására néhány probléma van a legtöbb, akkor nagyon nehéz lesz bizonyítani, hogy te vagy - az a személy, akinek szüksége van a szervezetnek.

A művészet önálló bemutató nehéz önmagában való hivatkozás nélkül a munkáltató. Két túlzott magasztalás és a túlzott szerénység keskeny arcán képesnek kell lennie arra, hogy megtalálja. És az interjú fontos, hogy ne csak kiemelni saját erejükre, hanem azt is mutatják, hogyan tudnak segíteni a cég - a munkáltató.

Bármely kereskedelmi szervezet számára, függetlenül a tulajdonosi létrehozott és működtetett profit. Talán vannak más, magasabb célok, mint a szabály, hogy tükröződnek a misszió és értékek a cég, de a profit - ez a fő cél az üzletből. Minden feladat bonyolultsága, a problémás területeket a szervezet, ami csökkenti a nyereséget, megoldható a segítségével felvett személyzet végül meg kell szüntetni. Az Ön feladata -, hogy mutasd meg, hogy képes erre.

Az interjú során a munkaadó ne maradjanak kétségek a képességeit és lehetőségeit. Egyébként ő teszi egy - csak egy következtetés: „Ez a jelölt nem nekünk!”

6. „rések” abban az esetben, tanulmányok és vizsgálatok.

Esetben, azaz esettanulmányok, valamint a különböző tesztek, hogy tárják fel a jelölt nagyon népszerű HR egy gömb. A nagy cégek, hogy már részévé vált strukturált interjú a kérelmező.

Átadásával ezeket a feladatokat is el kell készíteni komolyan, mint a többi interjú színpadon. Jelenleg elég sok ilyen információt a nyilvánosság; lehet kapni speciális könyvek, kézikönyvek, eddzen a on-line tesztelés.

Ha a jelentkező esetében negatív eredményt (ami miatt lehet, hogy csak a meglepetés és izgalom), a munkáltató következtetéseket alacsony alkalmasságát. Természetesen az ilyen felperest elutasításra kerül foglalkoztatásra.

7. Ne legyen képes arra, hogy kedvező benyomást.

Hangszóró a kommunikáció, viszont a sebesség a beszéd, hangnem, az artikuláció, a hanglejtés, beszéd gyorsaságát nehézség fogyasztott.

Nagy hiba - nem veszi figyelembe ezeket a tényezőket. Ha magabiztosan beszélni az eredmények ugyanazon a helyen a munka, de a hang, testtartás, gesztusok és arckifejezések ellentétben a szavak értelmét, a munkáltató csak egyetlen következtetésre jutott: „Nem hiszem el!”

8. félni, hogy bizonyítsa a stressz hiányában.

Ez nem titok - a legtöbb jelöltet halad az interjú - ez a sok stressz. Természetesen, ha nincs erős pszichológiai ellenállást, majd, hogy megmutassák magukat a legjobb fényben rendkívül nehéz lenne. És a munkáltató észre az izgalom, lehet kétséges a valóságnak az Ön választ, ha van, a lehetőségét, hogy megbirkózzanak a közelgő munka.

Mi segít bizonyítja, hogy képes kezelni a stresszt?

Először is, a képzés: Mielőtt egy interjút a cég, hogy tényleg érdekli, akkor meg kell tanítani, vagy ismeri a HR-rum, vagy egy személyes karrier edző. Ha ez nem lehetséges, megy keresztül több interjú kevésbé érdekes az Ön számára cégek. Bár ez a módszer, azt javasoljuk, hogy szélsőséges esetekben. Mivel nem egy igazi vágy, hogy munkát találni ezek a vállalatok, akkor egyszerűen kifosztották az időt, hogy alkalmazottaik, és ez nem túl etikus.
Másodszor, samonastroy: hozzon létre egy megfelelő infúziós hogy nyugodt, a bizalom és a győzelem segít a különböző technikákat felhasználva, a helyes légzés a képi.
B - A harmadik, ha nem képesek megbirkózni az erős érzelmek, akkor egy könnyű nyugtatót. A legfontosabb dolog -, hogy ez nem befolyásolja a sebességet a reakciók és a minőségi gondolkodás.

9. Ne kérdezd a „helyes” kérdéseket.

Gyakran előfordul, hogy válaszoljon a toborzó kérdéseire, a jelölt veszi a lélek és boldogan igyekezett elhagyni a szobát gyorsan, mivel meg kell pihenni, és kezdj el kérdezősködni. Az első helyen, így tényleg kap egy fontos, lényeges információt a cégről és annak lehetséges pozíciókat. Másodszor, hogy további jó benyomást.

Milyen szempontokat kell figyelembe venni „a helyes?” Azok, akik bizonyítani a hatásköre a foglalkoztatás és összpontosítani produktív munka. Például:

- Hogyan működik a design Rabotka ebben a szervezetben? Munkaszerződés alapján a munkafüzet - valami más? (Itt lehet regisztrálni Rabotka egyedüli tulajdonosa az a következtetés, vele egy polgári szerződés, stb) - Mi tart a próbaidő? - Milyen eredményt várnak a munkáltató a próbaidőszak után? - Az milyen kritériumok alapján áll bér, amit függ? - Hány ember lesz a benyújtás, ha a kérelmező a vezetői pozíciót? Stb

- nyaralni; - a kórházban; - a Sandbox; - az ellátások, kompenzáció, stb

Természetesen ez az információ is szükséges tudni, de hogy kizárólag az ilyen ügyekben az elfogadhatatlan, mivel ezek képezik majd a munkáltató negatív megítéléséhez rólad. Bölcs dolog, hogy kérje meg őket, majd a személyzeti osztályon.

10. Ne ajánlásokat, és a játékvezetők.

Ha a jelöltséget a munkáltató érdeke, ez természetes, hogy azt akarja, hogy tanácsot kaphat az aktuális feladatot. Az én tapasztalatom, sok jelentkező nehéz tanácsot és információt a játékvezetők. Ez egy nagy hiba, valamint a rendelkezésre hamis információkat.

A toborzók és a HR-ry mindig ellenőrizze a minőségi tanácsadás és kérjen egy csomó „trükkös” kérdéseket a jelölt. Ezért egy munkavállaló, akitől várnak pozitív ajánlást magukról jól elő kell készíteni a következő beszélgetést.

Ez segíthet ismerős HR - szakember vagy személyes karrier edző.

Megvizsgáltuk ezért 10 legbiztosabb módja, hogy „töltse ki” interjú. Nem teszik ezeket a hibákat, és az esély a foglalkoztatás érdeklődés munkát jelentősen növeli!