A munkaügyi kollektív - szociális intézmény a társadalom - szociológia - előadások, kiságy
Alapvető létrehozása és megerősítése a kohéziós a személyzet létesítő pszichológiai klíma. Jelek kedvező pszichológiai légkör magas követelményeket támaszt a csapat tagjai egymástól; goodwill és az üzleti kritika A szabad véleménynyilvánítást a vita a különböző aspektusait a kollektív tevékenység; hiányában nyomást a vezetők a beosztottak. Szintén tartozó megelégedésére minden csapat; nagyfokú érzelmi és viselkedési bevonása és a kölcsönös segítségnyújtás esetén minden nehézség az ipari és háztartási jellege kollégái; felelősséget vállal a helyzet az egyes csapat tagjai.
Szubjektív feltételek képező kollektív tartalmazza a következő alapvető elemeket: alkalmazkodóképesség csoport tagjainak egymással, amelyek között ezek a megértés, amíg generációs Unified nézetek és értékek; ami a kedvező mikroklíma, a konverzió egy adott cél, egy közös cél; a képesség, a konfliktusok megoldása érdekében a csapaton belül, és az érdekeit a kollektív és hasonlók.
Minden munkacsoport három fő szakasza a fejlődését.
Az első szakaszban - a kezdeti szintézis - a működés és a kölcsönös függőséget a csoport tagjai határozzák meg politikai beállításokat, amelyek bekerüléskor és elválasztva a legtöbb tudatos része a csapatnak, és a többi is méregette a menedzsment követelményeknek.
A második szakaszban - strukturálása és differenciálódás - egy csapat alakult a mikro-csoportok, amelyek a csapat tagjai nem csak a gyártási követelmények, hanem személyes szimpátiáját. Alakult egy egészséges felelősség, amely nem mutat kezdeményezés, azonban végez jogszabályi követelményeknek. Ugyanakkor vannak. egyének vagy csoportok közömbösséget, figyelmen kívül hagyva a kollektív cselekvés. Útmutató alapján az eszköz hajlamos át a felelősséget egy aktív, egészséges, szünet ellenállás nyugtalanító oldalon.
A harmadik szakaszban - szintetizáló és integráló - a tagok többsége a csoport alakult a pozitív hozzáállás a céljait és közös tevékenységek, valamint egymással. Kezdje elhomályosítja a vonal az eszközök és kötelezettségek hiányoznak éles különbségek kis csoportokban, hogy erősítse az együttműködést és a kölcsönös támogatás. Az Igazgatási és személyzeti fokozatosan közelítenek egymáshoz. A csapat egyre több energiát kap a rendszer önszabályozó.