Amit keresek egy programozó - mel tudomány blog
Korábban már írtam azokat keresem, hogy köze van a megjelenítés tudományos ismeretek: a kvantum vegyész-és 3D-tervezők. Hogy végre, amelyet a kezdeti csapat, azt kell egy másik ember - Programmer (CP 250t.r.). Számomra a megüresedett a programozó - a leginkább felelős. Annak ellenére, hogy az első munkánk eredménye lesz a kémia készlet „fiatal vegyész”, a fő értéke a halmaz pontosan a szoftver, amely megjeleníti a reakció lefutását mutatja, hogy a „belső” bekövetkezik. Életem során már bérelt több mint száz programozók, és hány interjút, sőt félt gondolkodni. De találni egy igazán jó programozó ettől nem válik könnyebbé.
Mintegy zseniális programozó
Talán a leginkább meglepő és szokatlan munkájában programozók - ez egy óriási különbség a jó programozók és ragyogó. Sokan hallottak már, hogy az erősségek és gyengeségek programozók különböznek egymástól, mint éjjel-nappal. A különbség a kettő között - nem a kamat, és még azokban az időkben, és több tucat alkalommal. Elég arra utalni, hogy a Quake több mint felét hozta létre egy ember, John Carmack. és nginx, a harmadik legnépszerűbb a világon a webszerver csak egy fejlesztő - Igor Sysoev.
Egy személy egy másik iparág, hogy nehéz elhinni, mivel a különbség igen ritka, de ez tény. Az SPB Software felvettünk csak a legerősebb programozók. helyzet áll elő gyakran, amikor sürgősen szükség van szakemberek, és nem tudtuk, hogy hat hónap, hogy megtalálják a megfelelő szintű jogokat. Gyakran az is előfordul, hogy miután egy 20-30 személyes interjú (jelöltek, akik letették az elsődleges szűrő) is nannimali egyetlen személy. Miért vagyok egyáltalán? Ezen kívül még egy ilyen erős csapat volt egyéni zsenik, amelynek hatékonyságát 3-5-szor magasabb, mint a többi.
Ha egy tanácsadó és üzleti autsorsnym, egyedi fejlesztés, vagy házon belül kifejlesztett, akkor nem sok szükség van egy jobb programozó. Nem láttam az ügyfelek hajlandóak fizetni a dolgozó személynek a projekt 3-szor több, mint mások, akkor is, ha ő egy zseni. Az, hogy a zseni a fejlesztő nehéz „eladni”. És a vállalati rendszerben 528 formák ragyogó programozók nem követelheti - egyszerűen nincs hova fordulni. Képzeljük el a helyzetet, hogy a fejlesztés a belső vállalati rendszerhez. Például meg tudod csinálni olcsóbban 2-szer, de 10% -kal rosszabb. Justified, hogy egy ilyen választás? A legtöbb esetben - igen. Belső projekt sikerét mérik, hogy mennyi idő a projekt megtérül.
A másik dolog az, ha olyan terméket a versenypiacon. Tegyük fel, hogy a két termék - az A és B, az A termék 10% -kal jobb. Mennyi akkor több értékesítési, a felhasználók, a nyereség? A válasz - nem „10%”, hanem a „10-szer.” Mert miért lenne valaki a felhasználó számára, hogy válasszon ki egy terméket, ami még rosszabb? A felhasználókat nem érdekli, hogy mennyit költöttek a fejlesztésére. Ők csak azt, hogy talál egy jobb megoldást.
Ezért a cég termék olyan fontos, hogy bérel egy zseniális programozók. Az ötlet nem új, hiszen írta Joel és ő is említette a fő probléma megtalálásának zseniális programozó, ezek mind csatlakoztak, és a legtöbb esetben nem keresnek munkát.
Mit tehetek, hogy megtalálják a legjobb? Igen, van az egyik legambiciózusabb és érdekes feladat. De nem számít, mennyire elcsépelt hangzik: „a pénz számít”. Hiszem, hogy azáltal, hogy a fizetése kétszer több, mint egy jó programozó a legtöbb vállalat, adok okot sokan gondolni ezt a problémát, és a barátok - írják Vkontakte „Hé, azt hiszem, ez a munka az Ön számára.”
Meg van egy másik pozitív oldala. Néhány a legjobb programozók, amit valaha láttam, és nem programozható. Gyakran programozók cégek nem pályának hasonló vezetői. Sok programozó megy a vezetők. Bár, ha őket írni a kódot, az eredmény mint az egész csoport. És gyakran hiányzik a kódolás. Szeretnék ajánlani egy fizetést, hogy ezek az emberek a munka érdekes volt.
Kinél
- Fizetés 250t.r. (Adózás előtti)
- Nincs kombinált, ez legyen a fő és egyetlen feladat
- Dolgoznak az irodában, a dél-nyugati részén, a város (mindaddig, amíg az ideiglenes irodában, meg fog változni az ősszel)
- Reggeli - 1 hónap
- A fizetés fehér, LCA
Hogy meg kell írni
A helyzet egyedi: lehetséges, hogy üljön le, és kezdjük el írni a semmiből egy nagy és összetett:
elveink
Végén egy pár szót elveinket. Szeretnénk létrehozni egy cég, amely globálisan működik. Ehhez szükséges, hogy a nyereséges cég egy skálázható modellt. Készítünk egy cég a korosztály számára. A cég, amely lehetővé teszi a legjobb elmék dolgozni a kérdésben a továbbításának javítása a tudományos ismeretek. Kihagyva a közbülső lánc következtetéseket azonnal adja következtetéseket, hogy én tettem ezt. Ezek mind negatív módon - úgy tűnik számomra, pontosabban:
- Ne tévesszenek meg: nem félnek, hogy az intézkedés minden; gyakran értékesítik megtévesztés - egy illúzió, nem pedig működő termék; A mi esetünkben nem lehet eladni valamit, ami egy gyermek okosabb, és azt az illúziót, hogy ez a termék teszi a gyermek okosabb; abban az esetben, hatékonyságának mérése megtévesztés romboló; készek vagyunk megölni egy jövedelmező termék, ha rájönnek, hogy valójában ez nem hatékony képzési
- Senki partner, mi lehet egy vállalkozó, de nem partnerek
- Nem vállalunk semmilyen állami támogatást
- Mi nem vásárol más cégek
- Soha nem lehet értékesíteni, ez a cég nem épített eladó
- Nem vesznek fel a felső pozíciók (nőnek belül csak)
- Mi nem bérelt, aki nem felel meg a vizsgálatok tudományos ismereteket, még designer vagy marketingszakember
- Mi nem bérelt nem angol
- Nem adjuk kenőpénzt, mert nem akarta, hogy egyszerűsítse a folyamat tanúsítványok stb
- Ne csináld kedvezményekkel termékeiket
- Nem teszünk termékeket, hogy nem fogjuk bővíteni, hogy az egész világ
- Mi nem büntetni senkit a hibákat - szeretnénk az embereket, hogy nem kell félni, hogy a kockázatokat, és a kudarc nagyon is lehetséges kimenetele a kockázat
- Nincs kombinált más munkák (= nem feketemunka)
- Nem fizetnek díjak fizetése - ez az egyetlen jutalom; Díj eltorzítják a veleszületett mi a helyes
- Nem veszi mások értékelés, nincs