Betegszabadság és az elbocsátás minden van tudni!
Sajnos, néha vannak olyan helyzetek, amikor elbocsátása munkavállalók tartó átmeneti fogyatékosság.
Sok fajta átmeneti fogyatékosság:
- a betegség által okozott;
- szülési szabadság;
- baleset miatt a munkahelyi
- gondozása egy beteg családtag;
- és mások.
Nézzük részletesen a helyzetet az elbocsátás miatt a munkavállaló ideiglenes rokkantság a betegség, azaz a maradt betegállományban.
a) a munkavállaló kezdeményezésére
Összhangban a jelenlegi szabályozás Magyarországon (Art. 80 LC RF) munkaviszony megszűnése szerződés kezdeményezésére a munkavállaló, aki kell két héttel a kívánt időpont elbocsátás ppredstavit írásbeli nyilatkozatot.
Tartozó munkavállaló a jogot, hogy utasítsa el azt megvalósítani, nem csak közvetlenül működik, de mivel a nyaralás, vagy betegszabadságon.
Ha egy állítás a vágy, hogy kilép nyújtják be kellő időben, és a munkavállaló közötti időszakban a „működő off” beteg és a betegség után folytatódik az állítólagos elbocsátása időpontjában a pályázatban megjelölt, a munkáltató által vezérelt szabályozás, továbbra is szükség van, hogy tűz munkavállaló számát, nyilatkozta.
Tehát, közben egy kórházi alkalmazott jogosult elhagyni maguktól. Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés egy adott ideig, és meg lehet szüntetni közös megegyezéssel.
b) a munkaadó kezdeményezésére
Törvény tiltja az elbocsátás átmenetileg munkaképtelen betegség miatt, a munkaadó kezdeményezésére.
Betegség esetén a tag napján a tervezett elbocsátások, a munkáltató kénytelen lesz várni a hasznosítás, jön dolgozni, és csak ezután a tüzet.
Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás idején átmeneti munkaképtelenség csak akkor lehetséges, ha a felszámolás a szervezet.
Kell várni kell fizetni a kórházi elbocsátás után?
A legfontosabb kérdés az aggodalomra, hogy sok dolgozó emberek, a kifizetés a kórházi elbocsátás után, vagyis amikor a megszűnés időpontja nem esik egybe a zárónapján betegszabadság, és még megelőzi azt.
A munkáltató a felelősség fizetni betegszabadság a munkavállaló teljes, annak ellenére, hogy a tényleges munkaviszony megszűnése napján a munkavállaló elbocsátás.
A méret a kifizetett összeg függ:
- biztosítási időszak alatt, azaz időszak a munkaidő tett levonások formájában a biztosítási díjak;
- az átlagbér munkás.
Ezen túlmenően, abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség a betegség miatt az elfogadott törvényi határidőn (30 nap) után az elbocsátás, a munkaadónak kell fizetnie a munkavállaló kórházba kártalanítás 60% -ával egyenlő az átlagbér.
Az elévülésre ebben a helyzetben - 6 hónapon belül a hasznosítás.
Fizetési betegszabadság a munkáltató köteles elvégezni harminc napon belül.
A helyzet megegyezik elutasításának napjától és az utolsó nap a kórházban
elbocsátás nap lehet kapni az utolsó napon a kórház csak akkor, ha a munkavállaló elutasítja saját kérésére, és előre megírt a jogszabályokban meghatározott kifejezés, hogy értesíti a munkáltatót.
Utasítsa el a munkavállaló az utolsó napon a fogyatékosság és a betegség miatt jogellenes.
Ezt meg lehet tenni csak a nap lezárása után kórházba lapot.
Kérdés és válasz
1. Milyen alapon a munkáltató a munka előtt 2 héttel az elbocsátás, kivéve, ha ez az időszak beteg?
Törvény előírja, hogy a meghosszabbítás után alkalmazzuk a kérelem elutasításának időszak (14 nap) a időkülönbség rokkantsági vagy ünnep.
A két hét alatt munkaadók által felkínált keressen megfelelő személyzet elhagyta a megüresedett helyre elkerülése érdekében felfüggesztését a termelés és a termelés csökkentésére.
A munkavállaló nem köteles teljesíteni a kórházba.
2. Hogyan kell alkalmazni az elbocsátás míg betegállományban?
Munkajog nem korlátozza a módját képviseli a munkáltató értesítést lemondását saját.
Az írásbeli kérelem lehet irányítani, mint például e-mailben vagy faxon.
3. Attól a pillanattól kezdve, hogy tett ilyen típusú visszaszámlálás után 14 nappal a kérelem benyújtását elbocsátás?
Másnap beérkezését követő munkáltató a munkavállaló felmondó levél kezdődik a jelentés két hét, amely alatt a munkáltató keres egy csere a kilépő munkavállalót.
4. Ha pedig nyaralni, majd égetés beteg, akár hosszabb nyaralás?
Ha a kórház nyitotta világít az éves fizetett szabadság, az utóbbi lett volna hosszabbítani a betegszabadság.
Azonban, a nyaralás a későbbi elbocsátás - ez egy különleges helyzet, ahol a szabadságot nem hosszabbítják meg, és a felmondás napján a munkaszerződés változatlan marad.
5. Van a kórházban a csökkentés után fizetik?
Ha a szervezet már csökkent a munkavállalói létszám, amelyek közül az egyik 30 napon belül azután, hogy megnyílt az orvosi igazolást, ebben az esetben az általános szabályokat - Kórházi ellátás fizetik meg a hiányzó új munkát. Kérje fizetési azonosnak kell lennie a 6 hónapon belül az elbocsátás.
6. Abban az esetben egyidejű elbocsátás több munkahely, ahol szervezet szükséges alkalmazni a táppénz?
Ebben az esetben, akkor jogosult kifizetések minden munkahelyet. Csak azt kell, hogy minden orvosi információkat (másolat).
7. Ha egy új munkát ott, de volt, hogy regisztrálják magukat a foglalkoztatási szolgálat, várhatóan fizetni a kórházban?
Abban az esetben, megszerzése „munkanélküli” státusz a foglalkoztatási szolgálat, akkor a kórházi ellátások összegével egyenlő a munkanélküli ellátás.
8. Milyen dokumentumokat kell benyújtani a korábbi munkáltatója, hogy beteg, miután elbocsátották?
Elég fénymásolatok az útlevél és munka eredménye kártya, amely megerősíti, hogy nem egy új meta munka, betegszabadság.
9. Ha után azonnal elbocsátás cég megszűnt, a munkáltató nem fizeti meg a kórházban?
A munkáltató köteles fizetni a kórházi ellátások után elbocsátották, kivéve abban az esetben, vállalkozás felszámolása.
10. Ha a kifejezés a munkaszerződés lejár időszakban a munkavállaló a betegszabadság, hogyan kell tüzet ilyen alkalmazott?
Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése, a munkáltatónak joga van a tűz a munkavállaló, várakozás nélkül hasznosításra. Azonban fizetett betegszabadság lesz teljesen működőképes.
Képzett szakemberek válaszolni fog, és ad néhány tanácsot, hogy foglalkozzon a problémát.
Párbeszéd a gyermek a válás után Magyarországon törvény