Forma, a funkció és a fizetés határok
Funkció - ez a szerepét bérek ekonomike.Sleduet megkülönböztetni a reproduktív és ösztönző funkciója a bérek. A szaporodási funkció a bérek, hogy az alkalmazottai vásárol anyagi javak szükségesek a reprodukció munkaerő.
A valós életben, a bérszínvonal között van az alsó és felső határa, a piaci feltételektől függően. Ha a munkaerőpiac munkaerő iránti kereslet nagyobb, mint a kínálat, a reálbérek közelebb lenne a felső határ. Ezzel szemben, ha a kereslet kisebb, mint az ajánlatot, a bérek rohan az alsó határ.
Például, Magyarországon, ezek a szabályok évente lettek meghatározva a következő szinten (a zárójelben - naponta): kenyér - 134 kg (370 g), burgonya - 123 kg (340 g), a hús - 27,5 kg ( 80 g), zöldségek - 93,4 kg, gyümölcs - 19 kg cukor és édesipari termékek - 20 kg hal - 12 kg, tejtermékek - 218 kg, a tojás - 172 db.
A fejlesztés a társadalom egyre növekvő igények és a növekvő bérek. Van egy határ, a magasabb bérek? Minden attól függ, a munka termelékenysége. A munka termelékenységének növekedése az alapja a béremelést. A növekedést a munka termelékenységének növeli a vagyon által termelt dolgozók időegység. Az üzleti lehetőség van a termelés növekedését használják, hogy növeljék a dolgozók bérét. Fontos, hogy a bérek lassabban nőttek a termelékenységet. Egyébként bérnövekedés növekedéséhez vezetett a termelési költség és a termelés jövedelmezőségének csökkenni fog. Ha a bérek lassabban nőnek, mint a termelékenység, a növekedés kíséri a nagyobb nyereséget a vállalkozás.
Az ösztönző szerepét a bérek, hogy lehet használni a munkáltatók, hogy növelje a munkaerő-intenzitása a dolgozók. Attól függően, hogy a munka jellege munkáltatók a munkavállalók ösztönzése is fel lehet használni bér formájában.
Két fő formája a bérek: idő alapú, darabbért, sok a faj.
Az időalapú bérek időtartamától függenek a munkavállaló munkaerő. Ez a meghatározás szerint a termék a munkaerő ára órát tart a munkanap. Annak érdekében, hogy meghatározzák az ára egy óra munka, meg kell tudni, hogy az átlagos napi munkaerő költsége és az átlagos hossza a munkanap.
A napi átlagos bérköltségek
Az ára 1 munkaórára = (19,1)
Az átlagos időtartama a munkanap
Átlagos napi értéke a munkaerő - a tömege megélhetési szükséges reprodukciója munkaerő egy bizonyos ideig (érték) osztva a napok száma ebben az időszakban.
Darabbért bérek számától függ a termékek, termelési kézben az egyik vagy másik munkás. Ez a következőképpen számítjuk ki:
QC által az átlagos összeg a kimeneti per 1 óra;
Qf- ténylegesen előállított termékek mennyisége.
Melyik fogja használni a bér formájában, ez attól függ, hogy milyen jellegű munkát a munkahelyen. Ha a munka intenzitása függ a munkavállaló, akkor általában használt darabbért bér formájában, ha a gépet, majd várni. Például egy szállítószalagon jobb használni egyszeri kifizetés, és az építőiparban - darabbéres.
Minden bér formájában, feladatainak ellátásában, megvan a maga előnye és hátránya. termelés hatására a STR feltételek változása, és ösztönző funkcióval és időalapú darab-os bér formák ütköznek a célokat az üzleti alak-séget. Például jelenleg egy formája növekvő konku-pesség vállalatok célja, hogy javítsa a termék minőségét. Ebben az esetben a cél - minőségi termékek - jöhet ellentmond a pro-forma darab bér. Meglévő raznovid-ség bér (darab-os időalapú, egyszeri darab-os, és így tovább. D.) származtatva órai és darab-os díjazást megkísérelte vállalkozók alkalmazkodni tudjanak az új változó termelési körülmények között.
Apropó bérek, meg kell különböztetni a névleges és a valós formában. Névleges havi payment- az összeget kapott a munkavállaló a munkáját, akkor a pénzét. A reálbérek - az az összeg, az áruk és szolgáltatások, hogy a munkavállaló lehet vásárolni az ő nominális bérek. Nem nehéz belátni, hogy a reálbér nem csak attól függ a nominális bérek, hanem a dinamika az árak. A dinamika a viszonyt a valós, és a nominális bérek lehet kifejezni a következő képlet:
ahol Inzp- index nominális bérek;
Irzp - Index reálbér
Itsen - árindex.