Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú mondja Milena Meteyko, HR forgalmazójánál, sc

Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú? Meteyko mondja Milena, Senior HR Retail Specialist, SC adidas-Ukrajna, a FÁK

„Hogyan kell viselkedni az interjú?”, „Milyen kérdéseket fogok kérni?”, „Mit kell viselni?” - ezek és még sok más kérdéseket feltenni magadnak valószínűleg minden ember jön be egy interjúra. És ki, ha nem a eychary tudja a helyes választ nekik? job.tochka.net kérték 15 kérdésre, hogyan lehet sikeresen át egy interjú, HR vezetők felső ukrán vállalat.

1. Melyek a legfontosabb értékelési tényezők az interjú?

Betartásának értékelését az egyes helyzetekben a jelölt, a motiváció.

2. hogy először keres egy férfiban?

Eredmény-orientált, proaktív, felelős, motivált dolgozni a vállalat / vállalkozás elkötelezett a márka.

3. Melyek a részleteket megjelenés sokat elárulnak a személy? Mit kell öltözni, majd egy állásinterjún? De ez semmi esetre nem lehet viselni?

4. Mi a legjobb válasz, hogy a kérdést: „Milyen fizetést vársz?”

A választ erre a kérdésre, hogy a jelölt hívni egy bizonyos összeget a bérek, hogy elvárja, hogy megkapja. A negatív benyomást tett a munkáltató, hogy a következő választ felperesek. Ha a munka magában ...... akkor a fizetés lesz ... .. »vagy« ha lesz egy üzleti út, akkor ...... „” függ a kötelessége. " Elvárások a bérekre kell alapulnia a végzettségi szint, a jelölt a tapasztalat, a tudás és a készségek, és nem függ semmilyen más tényező.

5. Mit gondolsz, így kell kinéznie egy tökéletes önéletrajz? Ez az összefoglaló a legfontosabb?

Az ideális önéletrajz kell mindenekelőtt jól megírt. Hibák, blot, vegyes nyelvű beszél gondatlanság és felelőtlen magatartása a kérdést. Ezen kívül legyen tömör, van egy szerkezet, és tükrözik a főbb eredmények a jelölt. Az ideális önéletrajz nem haladhatja meg a 2 oldalt, és úgy néz ki mint a „munka”.

6. Hogyan ellenőrzik a kérelmező képes kezelni a stresszt?

Néhány speciális módon, hogy ellenőrizze a stressz szintjét mi nem. Határozzuk stressoustoychiv jelölt vagy nem lehetséges a példák szerint a komplex, stresszes helyzetek, amelyekben találta magát, és az ő viselkedése ezekben a helyzetekben.

7. Mit javasolnak, hogy az a személy, aki azért jött, hogy az interjú sokkal korábban, mint a kijelölt időben?

A jelölt köteles jelezni az érkezést a kérdező a titkár. Elképzelhető, hogy a kérdező megtalálja a lehetőséget, hogy indul egy interjú előtt a tervezett időben.

8. Kell-egy kérelmező tudni valamit a cég az interjú előtt? Mi ez?

Felkészülés az interjúra egyformán fontos mind a kérdező és a jelölt. Az interjú előtt, meg kell vizsgálni a társaság honlapján, olvasni olyan cikkeket és egyéb hasznos információk kapcsolatos lehetséges jövőbeni munkahelyen. Tudni a cég, ahol megy egy interjúra, legalábbis kíváncsi! Fontos, hogy a tájékoztatás a cég történetében, kulcsfontosságú területeket, képviselet az országban, trendek az üzleti fejlesztés, termék. Amellett, hogy információt a cégről, gondosan olvassa el a leírást a munkát, amelynek pretenduesh hogy képet alkothassunk a jelenlegi papír, hogy megfeleljen a meglévő ismeretek és tapasztalatok a követelményeknek a helyzet és a felelősség, hogy utal.

9. A válasz nagyon, „Mi visszahívjuk” olyan hiba?

Nehéz válaszolni erre a kérdésre, mert a politika a „hiba”, hogy jelöltek minden cég a saját. A cégünk mindig értenek egyet a jelöltek hogyan tanulnak eredményeit az interjú. A „mi visszahívjuk” csak akkor lehetséges, ha a feltételek: „Ha veszünk egy pozitív döntést a jelöltséget, akkor visszahívjuk ...” Általában veszünk egy bizonyos idő, hogy a döntéseket, és visszajelzést adni a jelölt személyesen.

10. Van, hogy hívja magát eychary tudni az eredményt az interjú? Függetlenül attól, hogy szükség van kérdéseket feltenni, mint például: „Én veletek az interjú, de nem hívja vissza. Azt akarom tudni, hogy az eredmény? „És” én vagyok a munka, függetlenül attól, hogy jött? "

Függetlenül megismerhetik az eredményeket az interjú lehetséges, ha egyetért a eychary szempontjából a határozat nem teljesültek. Például, ha a megállapodás arról szól, hogy visszajelzést egy héten, és a válasz jelölt nem kapott 2 héten belül. Határozza meg, hogy az összefoglaló rájött, nem megfelelő. Azt hiszem, minden eychar egyetértenek velem azon a napon a cég jön nagyszámú folytatódik a nyitott pozíciókra. Különösen, ha egy nagy cég. A cégünk, van egy hasznos dolog, mint az automatikus válasz, hogy küldjön folytatásához. Miután megkapta, így az automatikus írást kézhezvételét követően a dokumentumot, a jelölt felismeri, hogy ő újra érkezik.

11. Van egy univerzális recept a sikeres állásinterjúra? Mi ez?

• Előzetes felkészülés az interjúra;
• becsületesség és az őszinteség;
• egyértelmű válaszokat a feltett kérdésekre a kérdező által;
• a képesség, hogy beszélni az eredmények;
• motiváció a munka ezen a társaság és a pozíció.

12. A tanács embernek, aki bejött egy interjúban.

• ne késs;
• előre elkészített;
• maximális fényét.

Megváltozott taktika. Egyetértek azzal, hogy fogok tudni egy adott eredmény a végén az interjú. Ellenkező esetben nem lovaglás.

Ez időt takarít meg, energiát és pénzt. Az eredmény meghaladta a várakozásokat. Végtére is, látható egy jelölt, hogy ő volt ideges és fáradt utazó és bizonytalanságok.

• Mi a tapasztalata ebben a helyzetben?
• Miért alkalmazzanak?
• Hol látod magad öt év múlva?
• Név legalább az egyik a hiányosságokat.
• Miért szeretne dolgozni a vállalat?
• Mi hozta ez a cég?

Válaszolni minden kérdésre óvatosan, nem rohan. Fontos megjegyezni, hogy soha ne feltételezzük, hogy a munkát már, mert meg lehet fogni ezt. Néha lehet játszani, és kifejezetten az interjú során. Monitor az interjú elejétől a végéig.

---