Hogyan tűz munkavállaló joga szerint
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
Az első két pont nem alkalmas, mivel sem várnak, és a személyzet, mert akkor jogilag jogosult kártérítésre. Menj előre:
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
De ez egy jó pont, bár igényel előkészítése. Szükséges, hogy dolgozzon ki egy rendkívüli minősítést, és akkor mi a munkavállaló nem éppen át. De van egy ellentmondás. A törvény azt mondja, hogy
Elbocsátása által biztosított bekezdés 2. vagy 3. Az e cikk lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát) a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen.
Azaz a munkavállaló, akár anélkül, hogy a tanúsító megkövetelheti egy bejegyzést, például a takarítók ugyanaz a cég. Munkáltatói házimunkát. De látni fogjuk más elemeket.
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
Ha nem utasítsa el a főkönyvelő vagy a szervezet vezetőjének, akkor ez a lehetőség nem fog működni.
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
És ez egy jó pont. A tüzet a munkavállaló emiatt szükség van a következőkre:
1. fegyelmezett (például kiemelő). A legjobb az egészben, ha ez a hiba az olyan (jobb előre kivitelezhetetlen) ártalmatlanítás menedzsment vagy amiért késői dolgozni (aki valaha későn?). Recovery előírni legkésőbb egy hónappal a megsértése, kivéve a szabadság és a betegség. És ne felejtsük el, hogy a hónap csöpög a pillanat megsértése, de mivel a felfedezés a megsértése. Ie Elvtárs elkésik a munkából, és nyomtat egy listát az e-kapcsolódási rendszerek és ápolás most. Van egy hónapban kell gondolni, hogyan lehet megbüntetni a rohadék.
2. Annak érdekében, hogy a későn érkezőnek nagyon későn érvényes indok nélkül, hadd levelet magyarázó (egy pár nappal azután, hogy a felfedezés). Ha elutasítja, hogy írjon, hogy egy jogszabály, hogy ő so-so és razedaky visszautasította, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést.
3. megbízás behajtási kell ismerkedjen a munkavállaló ellen aláírást. Ha ő nem hajlandó aláírni, meg kell írni egy dokumentumot, hogy a munkavállaló bejelentett, de nem volt hajlandó aláírni.
De van egyszerűbb és hatékonyabb módja annak, hogy elveszíti a munkavállaló. Bővebben törvény
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
És itt van, amire szüksége van. Elég várni rabotnichek kérte, hogy megy egy nap, és nem vonta le ezt a dolgot, és minden. Írhatsz neki hiányzás azonnali elbocsátása cikket, ha majd úgy döntött, hogy ne írjon egy nyilatkozatot saját, akkor ez egy klinikai eset.
b) a megjelenése a munkavállaló munkahelyi ... állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
Meg kell adni a szabadság? Valószínűleg ott az alkohol? Csak alkotó cselekmény, ami felkeltette a munkavállaló állapotban mérgezés. Ne felejtsük el, hogy a törvény legyen orvos, előnyösen megerősítést a teszt alkohol. Ez nem túl tisztességes, de nagyon hatásos.
És az utolsó pont, amely elhagyja a táplálékot.
c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
A téma az személyes adat nyilvánosságra hozatalát, írta a közelmúltban. Ha a munkatársa, amely nem valami írt egy blog, ez lehet az oka az elbocsátásra. A lényeg az, hogy a dokumentum.
Nos, azt hiszem - elég. És az alkalmazottak kell gondolni, hogy vagy nem elrontani kapcsolatait a vezetés a válság idején? Miután munkaügyi megállapodás - megállapodás a két fél között, és ha legalább egyikük akarja felmondani ezt a megállapodást, akkor mindig ott van a lehetőség, hogy erre.