Lehetőség van -, hogy csökkentsék a fizetését - a válság, a magazin „főkönyvi», № 6 2018-ra
A pénz mellett a jelentés nem feltétlenül adja ki a készpénz
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Megváltozott a forma számla
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Mennyi ideig kell tartani az „elsődleges”
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Ősszel kizáró okok a nyilvántartásból lesz
Adókedvezmény az ingatlanok magánszemélyek: Mit kell tudni
Milyen fizetési veszik figyelembe kiszámításakor a fizetési előleg
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Interjút levelező CC AV Horoshavkina
Shklovets Ivan Ivanovich
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A válság, a szervezet képes csökkenteni a megrendelések volumene, és néhány személyzet nem lesz szükség rájuk. redukciós eljárás időt vesz igénybe, és a végkielégítést. Ezért néhány munkáltatók kísérletet, hogy a dolgozók, de csökkenteni a fizetéseket. És valaki folyamodtak a következtetést a dolgozók határozott idejű szerződéseket. Hogy ezek az intézkedések jogszerű, kértük a képviselője a Munkaügyi Hivatal.
Most az egyik válságellenes receptek a munkáltató által kötött, a dolgozók határozott idejű szerződéseket, így egy év alatt. És néhány munkáltatók újratárgyalja az ilyen szerződések szinte minden hónapban. Ha szabad, és mik a lehetséges következményeket a munkáltató?
II Shklovets: Határozott idejű munkaszerződés köthető, ha elegendő indok előírt a Munka Törvénykönyve. A válság a gazdaság nem alkalmazandó az ilyen okok miatt. Megengedett, hogy kössenek munkaszerződést, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a annak végrehajtását I Art. 59 LC RF.
Ha a munkáltató ismételten arra a következtetésre jut határozott idejű szerződések rövid időre végrehajtani ugyanazt a munkaköri leírás, a munkavállaló kérheti a bíróságtól. És a bíróság joga van elfogadni egy ilyen szerződés határozatlan időre. Ez azt jelenti, a munkáltató nem lesz képes, hogy részben a munkavállaló az 1. napon, és kénytelen lesz végezni csökkentését a fizetési végkielégítést.
Ha a dolgozó nem vonzó a bíróság, és trudinspektsiyu?
II Shklovets: In trudinspektsii alkalmazottját fogja eldönteni, hogy a fellebbezés a bírósági végzést. Ellenőrzés nem jogosult alkalmazni a bíróság a javára a munkavállaló a témában.
Hogy érvényes a következtetésre jut, határozott idejű munkaszerződések a munkáltatók, amelyek a kisvállalkozások?
II Shklovets: tárgyai kisvállalkozások, az alkalmazottak száma nem haladja meg a 35 fő (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások - 20 fő), köthet alkalmazottaik idejű munkaszerződések. Azonban egy ideiglenes munkaszerződéssel kell azokat az okokat, amelyeken ez a határozott idejű szerződés.
És ha a határozott idejű szerződés sokszor végrehajtani ugyanazt a munkaköri leírás, a bíróság a pert a munkavállaló képes felismerni, hogy az sérti a megkötésére irányuló eljárásba munkaszerződések és dönt arról, hogy a szerződés határozatlan időre.
Feltételek a munkaszerződés lehet változtatni a sorrendben Art. 74 TC Hungary, amikor a változó szervezeti és technológiai munkafeltételek, különösen a termelési szerkezetváltás. Tudható, hogy egy ilyen átszervezés?
II Shklovets: Ez lehet, különösen:
- változások a szervezet irányítási struktúra;
- az új munkaszervezési formák;
- változás a munka és a pihenés;
- bevezetését vagy felülvizsgálatát munkaügyi normákat;
- változás a szervezeti struktúrát a terhelés újraelosztó egység vagy egyéni munkavállalók.
Lehetséges, hogy annak tulajdonítható, hogy a szervezeti változás munkakörülmények változtatni a bérrendszer, így csökkenti a méretét vámtarifák és a fizetések, változások listáját co-payment és a méret a prémium, bónusz-rendszer helyett időalapú díjazás rendszer darabbéres?
II Shklovets: A termelési szerkezetváltás változás lehet több. Néhány változás, mint a bevezetése vagy felülvizsgálatát munkaügyi normákat, változások a szervezeti struktúra betölteni újraelosztás egységek vagy az egyes alkalmazottak, megváltozásával járhat a fizetési rendszerek.
De ha a strukturális változások a termelés szervezettsége nem, és a változás csak a bérrendszer maga, ez, azt hiszem, nem lehet úgy tekinteni, mint egy oka feltételek megváltoztatásával munkaszerződések.
Ez nem csökkenti a méretét a munkavállaló fizetésének megkötésével kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, ha a munkavállaló nem változik a kilépési munka, a hosszú munkaidő, a kötet a teher?
II Shklovets: Nem lehet. Fizetési feltételek, bizonyos munkaszerződés, ebben az esetben nem lehet lebomlik t st. 135 TC RF.
A szövegek regionális megállapodásokat a minimálbér a magyarországi régióban találhatók: Lásd „összevont regionális szabályozás” tanácsadó rendszer
Szervezése a pénzügyi nehézségek csökkentette a fizetését, hogy a munkavállalók, ami azt eredményezi, hogy ez lett kevesebb, mint a regionális minimálbér. Mik a lehetséges következményeket a munkáltató?
II Shklovets: Csökkentse a fizetést, hogy a munkavállalók a pénzügyi nehézségek miatt nem változik a feltételeket munkaszerződések - megszegését. alkalmazotti bér kipufogó havi ellátás a munkaidő nem lehet alacsonyabb a Federal SMIC. És ha a szervezet alkalmaz regionális megállapodás a minimálbér, a munkavállaló fizetésének nem lehet alacsonyabb, mint a regionális minimálbér.
Szervezése méltánytalanság, a kifizető a dolgozók eleget a munkaügyi normák, bérek alatti regionális minimálbér, és annak tisztviselői hozható igazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Lehet egy munkaadó módosíthatja a könyvelő díjazási rendszer, fizetés törés két összetevőből áll: fix (fizetés) és változó (bonus), ezáltal csökkentve a fizetését?
II Shklovets: A díjazási rendszer a szervezet, beleértve a fizetést és a bónusz szabályok által meghatározott kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek, ha van ilyen. És ugyanígy a fizetési rendszer változtatásokat.
A dolgozó bérfeltételeket elengedhetetlen feltételei a munkaszerződés és meg lehet változtatni a munkáltató csak akkor, ha a szervezeti és technológiai munkakörülmények és a CT. 74 LC RF. Ha a fenti feltételek munkaszerződések nem lehet megmenteni.
És mi lehet ez jelzi, hogy lehetetlen, hogy megőrizzék a régi munkakörülmények?
II Shklovets: Ez azért lehetséges, például, ha a szervezeti és technológiai változások egyes munkavállalók változó működését. Ezután tartsa a régi üzemmód nem lehetséges a munkaszerződések, hogy a megfelelő beállításokat.
hogy a változás személyi érdekeket, beleértve a változásokat, hogy a fizetések a kisebb és egy nagy út, a szervezeti változásokkal munkafeltételek, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés alapján Art. 74 LC RF?
II Shklovets: Változó személyzettel, tekintettel többek között a bér önmagában nem tartozik a szervezeti változások. Nem is megváltozik a díjazási rendszer. Ezért önkényesen csökkenteni a méretét a fizetés elfogadhatatlan. És növelje a fizetések, ha ez annak köszönhető, hogy az indexálás a bérek, ez lehetséges.
És ha néhány, a munkavállalók, azok beleegyezésével, hogy növelje a terhelést, de növeli a fizetést, ha a munkáltató, hogy a kiigazításokat a munkaszerződéssel változások miatt a szervezeti és technológiai munkakörülmények?
II Shklovets: bekövetkezett minden változást a kötelező feltételeket munkaszerződések összeállított aláírásával kiegészítő megállapodás. Ha a beállítást a munkaszerződéssel kell tenni kapcsolatban változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, meg kell tenni a által előírt módon Art. 74 LC RF.
Tud-e a cég kapcsán a csökkenés a munka mennyiségét, hogy létrehoz egy részmunkaidős sorrendjében Art. 74 LC RF?
II Shklovets: Nem, részmunkaidős, akkor adja meg, ha:
- változó szervezeti és technológiai munkakörülményeket;
- ezek a változások vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók;
- figyelembe veszi a véleménye a szakszervezet az ügyben.
Majdnem minden harmadik pályázó nem ért egyet, hogy csökkenti a várható bér
A munkáltató akar bevezetni egy új munkaügyi normákat. Hogyan kell csinálni?
II Shklovets: Bevezetés az új munkaügyi normák tudható be számos szervezeti változások alapján, amely módosíthatja a feltételeket munkaszerződések. Ugyanakkor meg kell felelnie az eljárás alatt Art. 74 LC RF.
Egyes munkáltatók vették igénybe egy változás a feltételeket, a munkaszerződés alapján Art. 74 TC RF, nem végzi el a csökkentés. Lehetséges, hogy felismerjük ezeket a helyettesítés vizsgálata során, és milyen lehetséges következményekkel járhat a munkáltató?
II Shklovets: Ha módosítja a feltételeket, a munkaszerződés lehet változtatni egyéb feltételt foglalkoztatási feladatokban. Ha változik, a munkás vagy áthelyezését egy másik helyzetben az ő engedélyével, illetve csökkentse üzenet. Minden ilyen megoldásokat nyújt eljárásait.
Amikor megpróbálja helyettesíteni ezeket az eljárásokat sérülnek, és trudinspektor természetesen képes érzékelni. És akkor a munkáltató várja közigazgatási felelősség s h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex.
Előfordul, hogy egy cég, hanem a kiadások csökkentése, mely a munkavállaló, hogy lemond, vagy a felek megállapodása. Ha a munkavállaló panaszkodik trudinspektsiyu ő elvárja, hogy a munkáltató?
II Shklovets: Önmagában a javaslat, hogy lemond, vagy a felek közötti megállapodás nem illegális.
Azonban a munkavállaló kérheti a bíróságtól, ha a munkáltató nyomást gyakorol rá. Annak bizonyítására a bíróság azt a tényt, a nyomás a részét a munkaadó köteles a munkavállaló számára. Trudinspektsiya döntést hoz a panasz a munkavállaló nem jogosult, mert neki kell bizonyítania, hogy a munkáltató nyomást rá. De ő is tanácsot ad a munkavállaló a bíróság felett a kezelést.