Létszámcsökkentés esetén, hogyan kell csinálni, hogy kihívást jelent, aki nem lehet elvetni haszon megszerzése érdekében
A folyamat a elbocsátás redundancia
A jogszabály meghatározza szigorú szabályok és a személyzet elbocsátások vágások kapcsolatban ezt az eseményt. Az elbocsátás a munkáltató biztosít egyértelmű végrehajtását a következő műveleteket:
Megsérti a rendelkezés a felsoroltak közül bármelyik lehet okozni az elbocsátás a munkavállaló elismerés illegális, és olyan későbbi csökkentését az irodában.
- Terhes nők. A munkáltató nem utasíthatja el egy terhes nőt a saját, függetlenül attól, hogy az elbocsátás oka.
- A nők, akik három év alatti gyermekek éves.
- Egységes a kisgyermekes anyák, illetve kisebb fogyatékkal élő gyermekek.
Csökkentse a személyzet ezt az állapotot, a munkáltatónak nincs joga.
Hogyan lehet megtámadni a redundancia eljárások
Az elbocsátott munkavállaló jogosult fellebbezni a kerületi bíróság a lakóhely vagy helyét a munkáltató követő egy hónapon belül a felmondás napján a munkaszerződés, ellen fellebbezni jogtalan elbocsátás. Egyértelmű oka fellendülés a poszt egy rendelkezések megsértése miatt az Art. 261 TC RF - nevezetesen az elbocsátás a terhes anyák, gyermekek anyái három éves vagy egyedülálló anya.
A kihívás az elbocsátás csökkentés, akkor lehetséges, hogy a bíróság bizonyíték arra, hogy a munkáltató megsértette a szabályokat az elbocsátás, és ha a kérelmező és valóságtartalmáért, akkor vissza kell állítani. Ilyen bizonyíték lehet:
Azonban az ilyen bizonyíték nem szükséges, és annak szükségességét, hogy bizonyítani, hogy esetében olyan kérdésekben, mint a bejelentő a munkavállaló, a szakszervezet és munkaügyi központ, valamint arról, hogy a jelentés a leépítés a dolgozók információt a rendelkezésre álló üres álláshelyek és a tény, hogy a javaslat kizárólagos hatáskörébe tartoznak a munkáltató.
Egy fontos tény - a nem értesíti a munkáltatót középpontjában a foglalkoztatás, a munkavállaló kell utalni, hogy az elbocsátás csökkentés így vezetett jogait sértő, mint a munkáltató utalhat hiányában ilyen szabály a Munka Törvénykönyve és a lényegtelen kapcsolatban jogainak védelme az elbocsátott munkavállaló.
Szintén elbocsátás redukció bíróságilag ismerhető fiktív, ha a pozíció az elbocsátott munkavállaló, vannak megüresedett a munkaadó számára, mivel ez a tény bizonyítására nincs valódi csökkentésének szükségességét.
Lehetséges hibák kihívást elbocsátás
Ha a munkavállaló bizonyítani akar jogtalan elbocsátás megsértésére és szabályait, akkor meg kell tudni néhány jellemzője az elbocsátás folyamatát. így:
- A kihívás a csökkentés miatt felhagytak a munkahely dolgozói, amikor kisebb képesítéssel lehet, hogy csak abban az esetben pontosan ugyanabban a helyzetben mindkét alkalmazottak.
- A neve megüresedett munkáltató használhatják a saját belátása szerint, és nem szükséges, hogy adjon meg minden helyeken a tapasztaltabb és képzettebb munkavállalók.
- A munkáltató nem köteles indokolni, hogy csökkenteni kell a munkavállaló vagy a bíróság, és rendelkeznie kell a hatalom, hogy személyi döntéseket annak érdekében, hogy a várható költséghatékonyságát őket.
X Ez a weboldal cookie-kat és hasonló technológiák teljesítményének javítására. Ha szeretne többet megtudni a cookie-k használata ezen a honlapon, olvassa el a fájlt Felhasználási feltételek Cookie és a hasonló technológiák. A weboldal használatával Ön elfogadja, hogy tárolja és használja a cookie-kat a készüléken, és a hasonló technológiákat.