Megváltoztatása a munkavégzés helye és a munkakörülmények a munkáltató által
A munkaszerződés - a dokumentum, amely meghatározza és szabályozza a kapcsolatát a munkavállalók és a munkáltató. Ez rögzíti a megállapodás olyan kérdésekben, mint munkahely és foglalkozás vagy pozíció, biztonságos munkakörülmények és tisztességes béreket, a résztvevők jogait kapcsolatok és felelősség, és így tovább. D. A törvény azt feltételezi, hogy a változások a szöveg a dokumentum tehet speciális szabályok. A leggyakoribb ok felülvizsgálatára lesz változás a foglalkoztatás a munkáltató által. Nézzük lépésről lépésre, hogyan kell elvégezni ezt az eljárást megfelelően.
Változatok szerződés változások
Az Mt. a következő helyzetet, ahol a változások a munkakörülmények a munkáltató által engedélyezett
- Art. 72,1 - fordítás;
- Art. 74 - változó technológiai vagy szervezeti munkafeltételek;
- Art. 60,2 - kombinációja üzenetét.
Az átadás megértéséhez szükséges változást, amely érinti az egyik legfontosabb pontja a megállapodás: a speciális vagy munkahelyi funkciókat. Ennek oka az a döntés, hogy bevezesse a fejek ezek a változások válhat nem csak a sikerek és eredmények egy adott munkavállaló, de az ellentmondás elfoglalt megüresedett. Ritkábban, a fordítás lesz kénytelen, például vészhelyzetekben, hogy cserélje hiányzó kollégák, ha szükséges. A fordítást kell figyelembe venni, valamint a következők:
- változás nem csak egy munkahely, hanem a szétválás, persze, ha ez egyértelműen a munkaszerződés;
- áthelyezés másik helyen együtt az egész társaság.
Figyeljen! Translation fontos különbségek hasonló lépéseket vele, vagyis teljesítő ugyanazt a munkát, de egy másik munkahelyen, eszköz, gép, autó, stb Bármilyen változás a szakma saját maga, vagy más tárgyakat a szerződés ebben az esetben nem fordul elő (Art. 72.1 Az Mt.).
Translation lehet örökös vagy ideiglenes, tartós akár egy év. De ez mindig be kell tartani két nélkülözhetetlen követelmények:
- megléte írásbeli kifejezés munkás;
- munkaképtelenség feladatokat, hogy a munkavállalók számára tilos az orvosok az egészségre.
Bemutatjuk tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi, és megköveteli az egyéntől, jogi segítséget.
Technológiai vagy szervezeti változás munkakörülmények
Ilyen változások azt jelentik, a helyzet okozta gazdasági, belső folyamatok, valamint a tudományos és technológiai fejlődés meg kell változtatni az irányítási struktúrát, park berendezések, termékválaszték, létszám. Jelentés a munkáltató, a törvény, nem szükséges, de meg kell felelniük egyedi bejelentési eljárást valamennyi érdekelt féllel.
A változások befolyásolhatják sok különböző aspektusait a munkaszerződés: .. Labor funkció, méret és módszerek a javadalmazás, a munka és a szabadidő mód, stb De mint általában, azok érintik nemcsak az egyes alkalmazottak, valamint az egész csapat a szervezet. Ezért fontos lépés a bevezetést innovációk hozzájárulásának beszerzése az alkalmazottak képviselő helyi szakszervezet.
Az általános eljárás nyilvántartási változások
Lépések és intézkedések a személyi szolgálatában a munkáltató dokumentálására bármilyen változás a munkaszerződés a következő legyen:
- Bejelentés. Hogy figyelmeztesse a munkavállaló írásban és legalább 2 hónappal a törvény által előírt. Az értesítést lehet küldeni gyakrabban személyesen, de ez elég lehet küldeni ajánlott levélben.
- Előállítása minden egyes alkalmazott válasz beleegyezése. Ez lehet egy kézzel írt felirat a javaslatot vagy nyilatkozatot a munkavállaló.
- Ismerkedjen személyzet feladataik más munkahelyen és egyéb helyi rendeletek.
- Előkészítése és aláírása a kiegészítő megállapodást. A jövőben ez lesz része a jelenlegi és a regisztrált munkaszerződés (Art. 57 LC RF).
- rendelni kiadás. Ez kényelmes a használata egy egységes forma T-5. Használata az Állami Statisztikai Bizottság jóváhagyta formák dokumentumokat nem szükséges, de hasznos a HR menedzserek és vezetők.
- Olvasása tiszthelyettes. Ez a tény igazolja saját kezű aláírását. Rend és második példányban dopsoglasheniya át alkalmazott.
- Beírása személyes munkavállalói kártya (Form T-2), és a munka eredménye. De csak akkor, ha átalakul, azaz a változó foglalkoztatási függvény (a helyzet) a munkavállaló. Mozgó átfedő pozíciók vagy megváltoztatja a módot a munkaerő írástudók és a személyes kártyát nem ismeri fel.
Van szüksége a szakértői vélemények ebben a kérdésben? Írja le a problémát, és a jogászok hamarosan megkeresi Önt.
Amennyiben egy munkavállaló változtatni semmit a szerződésben
Minden munkavállalónak joga van meghatározni a maga számára, hogy akar dolgozni egy új munkát, vagy bért. És adja fel az érintett munkáltató kínál. Következményei ilyen elutasítás lehet két:
- és helyzete ugyanaz marad, a munka tovább folyik az előző meghatározott szerződési feltételek;
- munkaszerződést a munkavállaló veszti visszautasította, de nem a mondat, és a szerint., 7. o, Art. 77 LC RF.