Mi van, ha erősen új munka
Az átmenet az új munkát mindig stresszes, mint bármely más jelentős változások az életben. Kezdetben erősen új munkahely szinte mindent, de ne most adja fel, és úgy gondolja, hogy a munka nem tetszik: talán ez csak egy időszak akklimatizáció. Hogyan lehet gyorsan megszokja az új munkahelyre?
Első egy új munkát, fontos, hogy megértsük, hogy valószínűleg jelentősen különbözik a régitől, akkor is, ha a park ugyanabban a helyzetben, mint korábban. Feladatmeghatározás lehet azonos, de a módszerek azok végrehajtásáról és egyéb bonyolult munkafolyamat változik. A különböző cégek különböző attitűdök alárendelése a feladatok elosztása, és a m. P.
Az első napokban nagyon nehéz újra be kell állítani, és megszokja a tényt, hogy a dolgok, amit régen itt egy út, most meg kell csinálni egy másik. Ugyanakkor az új feladat mindig egy kisebb vagy nagyobb mértékben kell képezni, és minél előbb csinálni -, annál jobb. Fontos, hogy ne, hogy ragaszkodnak a szokásaikat a korábbi munkát. Ne feledje, hogy egy furcsa kolostor és annak charter, nem tud járni, és ásni a folyamatokat.
Gyakori hiba a kezdők - ez a félelem zavaró új kollégák kérdéseit. Ha nem tisztázza az árnyalatok az első napokban a működés, nagy a kockázata a súlyos hiba a jövőben, amikor már nem védeni az újonnan jöttek státuszát. Ezért, ha nem értesz valamit - biztos, hogy kérni. Minél többet kérdezni a kezdeti fázisban, annál gyorsabban hozzászokik a ritmust a munka.
Erősen az új munka nem csak a változó feladatai és a ritmust a munka, de azért is, mert az új kollektív. Csatlakozzon egy csapat soha nem könnyű, még akkor is, ha a csapat úgy van kialakítva, nyitott és barátságos.
Ahhoz, hogy alkalmazkodjanak az új csapat ment simábban, fontos, hogy ne vonja vissza önmagukba, hogy barátságos a kollégák és fenntartani a pozitív hozzáállás. Lehetőleg ne elkerülni párbeszéd - remeték általában nehezebben. Másrészt, ne legyen túl tolakodó, mégis az Ön és munkatársai szokni egymást.
Persze, megszokni, hogy a csapat nem csak attól függ a személyes tulajdonságok és viselkedés, hanem a kollektív. Valahol újonnan fogadják tárt karokkal, és segít nekik alkalmazkodni, és bizonyos esetekben hosszú ideig keresnek új embereket, és nem siet, hogy indítsa el egy kört.
Mindenesetre, próbálja meg, hogy nem ellenzi magát a személyzet és ne kerítés magukat tőle, részt vesz céges rendezvények, vacsorázzon az irodában menza nem a kávézóban önmagában, nem tagadhatja a meghívást a tea party (kivéve persze, ez nem zavarhatja meg a feladatok ellátása) és m. o.
Annak érdekében, hogy pénzt keres a jó hozzáállás a kollégák, az első napokban nem panaszkodnak, ne késs, nem szakította meg a dress code. Talán azok, akik hosszú ideig, megengedheti magának, hogy tizenöt perc késéssel, de a kezdő jobb, ha nem szúrja ki a szabályok - akár hivatalos vagy hallgatólagos.
Mint már mondottuk, az új munkát, szinte mindig nehéz. Sok függ attól, a hozzáállás, hogy a helyzet. nehézségekkel kell tekinteni nem ok arra, hogy feladja, és átadás, hanem mint egy akadályt kell leküzdeni ahhoz, hogy a jutalom. Tól rengeteg új információt fog menni a fej körül, de végül minden „kereshetőség”, belép egy működő ritmus és a kapcsolatok javítására a kollégákkal. A legfontosabb dolog - ne rohanjon ugrani az alkalmazkodási időszak alatt.
De ha a próbaidőszak véget ér, és könnyebb az új munkahely nem lesz - talán ez a hely tényleg nem tetszik. Ne feledje, hogy az élet szükséges, nem csak egy teszt a munkáltató értékelte a munkavállaló, hanem annak biztosítása, hogy a munkavállaló képes volt megérteni, hogyan illeszkedik ez a hely. Ezért, ha a végén a próbaidőszak nem igazodik, és menjen dolgozni, mint kemény munka, meg kell keresni egy új helyen.