Mint egyéni vállalkozó kiadására munkavállaló

Néhány hasznos információ a cikkhez: Ma veszi a hitelt Ukrajna egészen egyszerűen azért, mert sok hitelező intézmények, amelyek hitelek minimális csomag dokumentumok. A lista, látogasson el az alábbi linkre.

A bejegyzési eljárása a munkavállaló

Teljesítette munkakörök megengedettek a munkavállaló csak megkötése után munkaszerződés. Ez vonatkozik a vállalkozó, aki felveszi magát más személynek (6. rész 1. rész Az Art. 24. Az Mt.). Fontos feltételeket kell meghatározni a szerződés érvényességi idejére (abban az esetben, ha a szerződés határozott időre), a kölcsönös jogait és kötelezettségeit a felek, a felelősség feltételei, kompenzáció, nyaralás, meghatározó menetrend munka és a pihenés. Abban az esetben, határozatlan időre, a szerződés megkötésekor határozatlan időre. Mindezen feltételeknek a közös megállapodása szerint megfelelően 3. rész 21. cikke a Munka Törvénykönyve. Annak érdekében, hogy megfelelően gondoskodjon a munkavállaló FLP kell menni több lépésből áll.

1. lépés: összegyűjtése szükséges dokumentumokat és információkat

Mielőtt kössön szerződést a munkavállaló a munkaviszony a munkavállaló köteles a munkáltató a következő dokumentumokat (a normák a 24. cikk a Munka Törvénykönyve.):

útlevél (ha van felvétel a polgár Ukrajna).
Dolgozz könyv.
Igazoló dokumentumok kézhezvételét képesítéssel rendelkező személy és különleges.
Orvosi igazolás szükség (ahogy van munka, amely például egy alkalmazott bizonyos betegségek nem képes elvégezni, mint az egészsége).

Munkavállalói joga megállapodást köt a dolgozók, akik orvosi ellenjavallat elvégezni ezt a munkát, és ez megerősíti a megfelelő orvosi igazolást.

Nem szabad megengedni, hogy munkát végezzenek, és a munkavállaló, aki nem tette aláírását a munkaszerződés. Ezért a következő szükséges lépés a regisztráció és az aláíró felek által a jelen dokumentum.

2. lépés: Szerződéskötés egy alkalmazottja

A mai naptól egy új formája a szerződés, amelynek betartása kötelező lenne a szerződésben felvételekor a munkavállaló a munkát a vállalkozó nincs telepítve, szem előtt tartva kell a meglévő szabályokat.

Mit kell adni a munkaszerződést a munkavállaló FOP:

Megkötésének időpontját.
üzletember adatait (név, számlaszám kártya adófizető, a lakóhely, az útlevél adatait).
alkalmazotti adatokat (név, regisztrációs szám a regisztrációs kártyát a megbízó az adók, a lakóhely, az útlevél adatait).
A kifejezés a szerződés.
Melyek a feladatai a munkavállalónak kell végrehajtani.
Fizetési feltételek.
Fix ütemtervet.
Feltételek éves fizetett szabadságra.

A bérek által a felek megállapodása. Azonban a mérete nem lehet kisebb, mint a törvény az állami költségvetés, legalább. Ha a munkavállaló végez munkát feladatok részmunkaidőben vagy részmunkaidőben, az ő fizetése kiszámítjuk a tényleges munkaidőnek.

Nem felesleges lépés egy vállalkozó indul nyilvántartást a munkaszerződéseket, és fenntartja a számozás a megkötött szerződéseket. Bár ez nem kötelező diktálta a törvény, de nagyban megkönnyíti a regisztrációs munkaszerződések esetében FOP, valamint nyilatkozatot a GFS.

3. lépés: Notification Adóhivatal bérleti alkalmazottja

Jelenteni kell a szétválás a pénzügyi szolgáltatások, amely figyelembe veszi a vállalkozó a megbízó az ERU.

Fontos megjegyezni, hogy szükség van, hogy értesíti a költségvetési szolgáltatás minden alkalmazott, ami történik vele dolgozni FLP, és arra a következtetésre jutott a munkaszerződést.

A nagyon forma állások betöltésére a következő:

Vállalkozó jelzi a számlaszám kártya az adófizető;
a munkavállaló nevét, amely nem veszi magát az állandó és / vagy ideiglenes munka;
Adatok száma adófizető munkavállalói regisztrációs kártyát;
Dokumentum adatok alapján, amely jogok az egyén foglalkoztatási megállapodás: a szám és a dátum a rendelés vagy rendelések az FLP.