Mivel a felhalmozódott szabadság - online kalkulátor, számítási képlet és példák

Holiday - ez valójában a munkavállaló fizetése az időben, hogy ő tudna dolgozni, de pihenni.

Fizetett éves szabadságot a munkavállaló köteles dolgozni a szervezet nem kevesebb, mint 6 hónap. Kezdés időpontja szakmai tapasztalattal rendelkezik a szervezet közzététele óta végzésével felvételi dolgozni, és ennek megfelelően az első munkanap.

  1. Az alkalmazottak, akiknek életkora kevesebb, mint tizennyolc éves.
  2. Az alkalmazottak, akik az általuk gondozott korú gyermekek kevesebb, mint 4 hónap.
  3. A nők, akik elhagyják a terhesség után hamarosan meg kell adni.

Továbbá, a több naptári nap pihenés változnak a munkaszakasz egy adott szervezet. Más szóval, hagyja időtartama egyenesen arányos a szolgálati idő. Egy hónap múlva, a munkavállaló töltött 2 nap szabadságot. Így fele teljesül, minden munkavállaló kibocsátási időtartammal 12 és 14 nap.

Befolyásoló tényezők mennyisége vakáció

A teljes időtartama a számlázási időszak, amelyre kerül kifizetésre üdülési, eltérő lehet, de minden esetben nem lehet több, mint egy éve.

Ezen túlmenően, a munkavállaló nem mindig lehetett a munkahelyen, az ok az lehet, két eset:

  1. Először - ha a munkavállaló a feldolgozási napon, hanem betegszabadság. Ebben az esetben a munka számítva a teljes jövedelem havonta zárni a napot, amikor a munkavállaló már munkaképtelenné válik.
  2. A második -, amikor a munkavállaló érkezett, hogy rendezze a szervezet az ünnepek után elején a naptári hónap. Tekintsük munkanapot kimeríti, mert a munkavállaló a saját asztalon, de amikor teljesen kimeríti a hónapra - lehetetlen azt mondani, hogy a hónap dolgoztunk ki teljesen, ezért egy bizonyos ideig a hónapban volt a kilépés munkát sorrendben.

A rend neve szabadság

Alkalmazottak kell figyelembe venni:

  • Ünnepi nyitvatartás - kötelező (123. cikk TC tartozik.);
  • A munkavállaló írt egy nyilatkozatot;
  • Head aláírja a kérelmet, és kibocsátja a végzést;
  • Könyvelő értékesítési kiszámítja (kiszámítja az átlagos fizetés);
  • Üdülési hozzájárulást fizetni az alkalmazottnak legkésőbb 3 nappal az indulás előtt a szabadság (Art. 136 TC Hungary).

eredményszemléletű nyaralás

Számlálás az összeget a jövőben nyaralást kell alapulnia az elmúlt 12 hónapban a szolgáltatás. Amikor regisztrálsz és el kell fogadni a kollektív szerződés, akkor lehet alkalmazni egy másik időszak számításához vakáció, például - 3 hónap.

A munkáltató köteles figyelembe venni a hiányzások és a betegszabadság alatt a számláló alapok értékesítése. Az eredete nap pénzátutalás értékesítés, az a pillanat, nagyságrendileg felvételi műveletet.

  1. Határozzuk meg a napok számát kiszámításához átlagkereset.
  2. Számított az átlagos napi jövedelem (CLE) .SDZ = Halmozott s / n az elszámolási időszak / átlagos havi naptári napok száma (a teljes hónap - 29.3).
  3. Mennyiségének meghatározására nyaralás fizetni. Nyaralás CLE = x naptári napok száma a vakáció.
  4. Személyi jövedelemadó kerül felszámolásra. Tartsa számított mennyiségű személyi jövedelemadó és tegyük bele a költségvetés kell a fizetés napján érvényes munkavállalói nyaralás fizetni.

Számítási rendszer értékesítési

Annak érdekében, hogy mennyiségének kiszámítására nyaralás ideje, a munkáltató köteles Összefoglalva összjövedelem munkás az elmúlt 12 hónapban.

Ha a munkavállaló megy szabadságra addig, a számítás a napi bér származik a kibocsátástól számított a rendelet a foglalkoztatás a munkát.

értékesítési összeg lesz: 9 215,02 rubel. ((30 000 rubelt. X 12 hónap.) / 12 / 29,3 * 9 nap.)

De ebben az időszakban nem kell figyelembe venni a következő típusú bérletek:

  1. Betegszabadság (az egyik kell egy dokumentum, amely igazolja a fogyatékosság).
  2. Szülési szabadság.
  3. További napok vannak kialakítva, hogy törődik a fogyatékos gyermeket.
  4. Hagyja szánt a gyermek gondozását.

Sőt, a számítás nem tartalmazza az összeget a pihenés napja, amikor a munkavállaló nem jött dolgozni körülmények miatt elveszíti.

Összege az átlagkereset kiszámításához csak annyi, hogy ezt az átlagos keresete alapján a munkavállalók számára az elszámolási időszak osztva a napok száma az adott időszakban.

Utazás, további

Ez a fajta szabadságot adnak az esetben, ha a munkavállaló a szervezet tevékenységét károsnak. A másik oka a további elhatárolás a pihenés napja - szabálytalan munkanap.

Menetrend és fizetés nélküli szabadság időtartama kell rajzolni a kollektív szerződésben a szervezet, de ez nem lehet kevesebb, mint három naptári nap. További szabadságot fizetik, abban az esetben nincs egy nyaralás minden munkavállaló rendelkezik bizonyos jogokkal kártérítésre.

A fődíjat a számítás ünnep

Bármely szervezet, vannak különböző értelmezései díjak és ezek a következők:

  1. Díjas a nagy tapasztalattal a munka a vállalkozás.
  2. Díjbevétel az eredményt az egész a szervezet munkájában.
  3. Fizetett biztosítási díjak a kiváló teljesítményt a feldolgozóiparban.

Havi díj - a kifizetés, amely átkerül a munkavállaló szervezet mellett a bérek.

Ez a prémium lehet:

  1. Direkt - pénzügyi támogatást gyermekgondozási.
  2. Termelés - számítva az összeget a bérek.

A számítás az ilyen típusú prémium függ a munkáltató.

A munkáltatónak joga van, hogy ellenőrizzék a típusú bónuszok és telepíti őket alkalmazottaik számára.

Premiums változhat annak frekvenciáját és a következők lehetnek:

  1. Egyszeri.
  2. Negyedéves.
  3. Havi.
  4. Attól függően, hogy az elvégzett munka ebben az évben.

Minden más, a munkáltató minden joga megvan, hogy ösztönözzék a munkavállaló a következő formákban:

  1. Adj értékes ajándék.
  2. Bizonyítványt kapnak.
  3. Állapítsa hála a munkát.
  4. Tegyünk a munkavállaló lett a legjobb a szakmában.

Minden ilyen típusú ösztönzők bevezetése a kollektív szerződés a szervezet.

Kiszámításakor a teljes díj figyelembe kell venni a napokban, amikor a munkavállaló dolgozott együtt a megjelölt számú órát naponta.

Abban az esetben hiányos hulladék naptári napon éves díjak alapján kerül kiszámításra a munkavállaló fizetést, de csak akkor, ha:

  1. A díjat már felhalmozódott a számlázási időszak, és a munkaidő alatt.
  2. Az az időszak, amely alatt a bónusz került jóváírásra, számítjuk.

Másfelől, a munkavállaló elveszíti része a prémium több okból is:

  1. Megsértése Mt. vagy felelőtlenség foglalkozó hivatalos ügyek.
  2. Vágy hiánya jó eredményeket elérni a munkájukat.
  3. A jelenléte megrovás és észrevételek az ügyvezető testület vagy a munkáltató csinál munkát.

Az okok a nyaralás a saját költségén

Egyesek szerint, gyakran, személyes okokból, minden alkalmazott mehet szabadságra, feltéve a saját számlájára. Ilyen ünnep egy olyan számítás a bérek és üdülési hozzájárulást nem állnak rendelkezésre.

De vannak olyan esetek, amikor a szervezet köteles soron kívüli szabadságot legfeljebb öt nap, és ezek a következők:

  1. A veszteség egy közeli rokona.
  2. gyermek születése.
  3. Következtetés a házasság.
  1. A második világháború résztvevők - ünnep időszak tarthat akár 35 napig.
  2. A nyugdíjasok, akik a szervezet - akár 14 naptári nap.
  3. Közeli rokonai a katonák, akik sérülések során a harcok, vagy megölték harc közben szolgáltatás - 14 nap.
  4. Mozgáskorlátozottak - távú szabadságot legfeljebb 60 nap.

Meg kell jegyezni, hogy a nyaralás a saját költségén által kínált a munkáltató kérésére illegális.

Ha a munkavállaló kénytelen menni egy kis pihenés, akkor meg kell reklamációt a bíróságon.

Ingyenes jogi tanácsadás most!