Szezonális munka, mint a munkaügyi kapcsolatok kérdését

  • Ez tartalmazza a „idénymunka” és „idénymunkás”
  • Hogyan lehet a munkaügyi kapcsolatok és köt munkaszerződést idénymunkás
  • Milyen garanciákat kapnak az idénymunkások
  • Hogyan utasítsa idénymunkás, és töltse fel a munka könyv

MIK idénymunka?

Idénymunka van egy bizonyos specificitás és általában csak bizonyos ágazatokban. Jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok területén tevékenykedő személyek idénymunka végzik szabályoknak megfelelően a 46. fejezet az LC RF.

Idénymunka a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

  1. Az éghajlati és egyéb természeti feltételek.
  2. Ez végre egy bizonyos ideig (szezonban).
  3. Szezon teljesítménye van egy bizonyos időtartam, attól függően, hogy mely kétféle munka:
  • amelyek kevesebb, mint hat hónap (az általános szabály);
  • haladhatja meg a hat hónapot.

Az időtartam idénymunka jóváhagyta a sorrendben a fő tevékenysége a szervezet, és a szükséges számú idénymunkások - munkaerő.

Azt, hogy ki MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK

Munkaszerződés idénymunka - egyfajta határozott idejű munkaszerződéssel (4. bekezdés 1. részének 59. cikke LC RF ..), ezért külön figyelmet kell fordítani a tervezés az alap utasítás (ok) annak sürgősségét.

Dokumentálása munkaügyi kapcsolatok szezonális munkavállaló nem sokban különbözik a bérleti állandó alkalmazottja - ez által az általános szabályok szerint a rendelkezésre minden szükséges dokumentumot (65. cikk az LC RF.).

Azonban nem szabad elfelejteni, hogy a következtetést a határozott idejű munkaszerződés legfeljebb két hónap, a vizsgálat nincs beállítva, és amikor a kifejezés a munkaszerződés a kettőtől hat hónapig - nem haladhatja meg a két hét múlva (6. rész 70. cikke az LC RF ..).

Ha az időtartam az idénymunka több mint hat hónap. tesztidőszak van beállítva általános alapon, és mint általában, nem haladhatja meg a három hónapot.

Arra a következtetésre jutottunk munkaszerződés

Így határozott idejű munkaszerződést szezonális munkavállaló, cikkelye szerint. 59 LC RF, az a dokumentum szövegét kell azokat a feltételeket, annak érvényességi ideje alatt. Ellenkező esetben, a szerződést úgy kell tekinteni, hogy határozatlan időre időszak (konstans), és a munkavállaló - időpontja a rendszeres munkát. Ezen kívül, összhangban Art. 294 TC RF, a munkaszerződésben kell tartalmaznia a feltétele a szezonális jellege a munka (lásd 1. példa).

Elrendelte a munkát

Megkötése után a munkavállaló munkaszerződés elkészítését és aláírásával érdekében a felvételi munkahelyek kell tenni a munkafüzet [1] és a személyi igazolvány.

Mi garanciákat

Az idénymunkások jogait, mint más dolgozók, garantálja a magyar alkotmány és a Munka Törvénykönyve. Az egyik ilyen jogokat - a jogot arra, hogy nyugalmi (6. bekezdés 1. részének 21. cikke LC RF ..).

Foglalkoztatott munkavállalók idénymunka, fizetett szabadság, amelynek mértéke a két munkanapon minden hónapban a munka (Art. 295. LC RF).

szezonális munkavállaló nyaralás néhány árnyalatok:

Hogyan lehet ebben a helyzetben?

Jogukat pihenni elbocsátás idénymunkás lehet végrehajtani az alábbi módon:

  1. A kölcsönös megállapodás lejárta előtt hat hónap folyamatos munka szabadság adható a munkavállaló előre.
  2. Végén a kifejezés a munkaszerződés a munkavállaló gondoskodik a nyaralás és az ezt követő elbocsátás (elbocsátás a nap - az utolsó nap nyaralás (2. rész 127. cikke az LC RF) ..).
  3. A fel nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló kaphat kártérítést.

Szerint h. 2 evőkanál. 127 TC Hungary munkavállalóknak nyújtott kihasználatlan nyaralás később elbocsátották a jog, nem pedig kötelezettség a munkáltató, aki a jogot, hogy megtagadja és a munkavállaló.

Elutasítja az idénymunkások

Általános szabály, hogy a munkaszerződés kötött idénymunkára egy bizonyos ideig (a szezonban), a végén megáll az időszak (szezon) (Art. 4. Art. 79. LC RF), de megszüntetni nem lehet, valamint az általános okok által meghatározott Art. 77 LC RF.

Szerint h. 1 evőkanál. 79 TC Hungary megszüntetésére munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta időszak a munkáltató értesíti a munkavállaló írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás.

Ha a munkavállaló lemond saját kezdeményezésére és azt akarja, hogy felmondja a szerződést a korai, értesítenie kell a munkáltató 3 nap helyett 2 hét.

Forma közlemény (figyelmeztetés) a törvény nem biztosított, így lehet, hogy ez bármilyen formában (3. példa).

Miután a munkavállaló felmondás a munkaszerződés a munkáltató állít, hogy az ő elbocsátása (4. példa).

Megszüntetésének indokait a munkaszerződést kötött szoros összhangban a szövege a Munka Törvénykönyve.

A kiadását követően az elbocsátás rendelés készül a személyi igazolvány és a munka könyv a munkavállaló. A végleges számítást készül napján elbocsátás, azaz az utolsó nap a munka.

Ha az, hogy utasítsa el a munkavállaló nem hívta fel a figyelmét, vagy a munkavállaló megtagadja ismerkedhetsz meg kézzel közvetlenül a dokumentum megfelelő bejegyzés.

Tedd ki a munka eredménye kártya

A munkáltató vezeti munkaügyi nyilvántartások állandó és szezonális munkások. Dolgozó személyek részmunkaidős foglalkoztatás nyilvántartásait csak a fő munkahelye (idénymunka lehet, hogy a munkavállaló az elsődleges és részmunkaidős).

Bejegyzés történt a munka könyv által hitelesített pecsét és aláírás a fej (vagy az a személy felelős magatartás a munka könyv), valamint aláírását a munkavállaló.

Azon a napon, az elbocsátás megfelelő bejegyzést a nyilvántartó könyv a munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket, és elbocsátott dolgozók bejelentkezéssel azt kapok a munka könyv a kezében.

Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba

Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”

Fizetés és áruátvétel